Inget anställningsavtal

Anställning utan skriftligt anställningsavtal

1. Anställningsavtalet är ett konsensualavtal och det krävs inte ett skriftligt anställningsbevis för att anställningsavtal ska anses ha ingåtts. Huvudregeln och presumtionen är att ert anställningsavtal gäller tillsvidare enligt 4 § LAS. I den mån din arbetsgivare påstår annat så är det denna som har att bevisa att så är fallet
2. Om inget annat framgår avser heltid 40 timmar arbete per vecka. Ofta finns regler i kollektivavtal om lägre heltidsmått, särskilt vid arbete som ofta utförs på obekväm tid. Har du rätt till extra ersättning vid föräldraledighet? Många kollektivavtal innehåller ersättning som betalas ut som ett tillägg till föräldrapenningen från Försäkringskassan
3. st en månad
4. st 2 veckors framförhållning. Allt det här ledde till att jag fick svår magkatarr och tvingades vara hemma utan att få någon lön dom dagarna som jag var hemma

- Det finns inget krav på att ett anställningsavtal ska vara skriftligt för att det ska anses vara giltigt, säger STs förbundsjurist Veera Littmarck. I privat sektor är det vanligaste ändå att den som anställs skriver på ett kontrakt. Där ska det framgå vilket kollektivavtal som gäller och vilka villkor den anställde har Nej. Skriver man inget anställningsavtal, men låter en person arbeta åt en arbetsgivare utan någon överenskommelse räknas det i regel som en tillsvidareanställning Enligt LAS har du normalt sett rätt att få ett anställningsavtal senast 1 månad efter att du har börjat jobba, om du inte jobbar mindre än tre veckor: www.notisum.se/rnp/sls/lag/19820080.ht

Checklista om det inte finns kollektivavtal - SRAT

• Ett anställningsavtal är formlöstDet finns inget krav på att ett anställningsavtal ska vara skriftligt, ett anställningsavtal är formlöst och är därmed ett avtal som kan ingås muntligt
• förman och pratade med mig
• Checklista för anställningsavtal Publicerad 28 september 2017, kl 11:33 Finns det inget kollektivavtal kanske du går back, trots att lönen på nya arbetsplatsen är högre
• En visstidsanställning, som i vardagligt tal brukar kallas timanställning, är en anställning som ska pågå en begränsad tid och om inget annat framgår av kollektivavtal får en sådan anställning endast löpa i högst två år under en femårsperiod, sedan övergår anställningen till en tillsvidareanställning

Anställningsavtalet behöver inte vara skriftligt, även muntligt avtal gäller. Men du måste skriftligt informera om villkor av väsentlig betydelse för anställningen. Det ska du göra senast en månad efter att den anställda har börjat arbeta. Informationsplikten gäller inte för anställningar som är kortare än tre veckor Ett anställningsavtal har inget formkrav, både muntliga och skriftliga avtal är således juridiskt bindande för båda parter (3 § avtalslagen). Ett anställningsavtal uppkommer alltså när ett muntligt eller skriftligt avtal om arbete har träffats, ett muntligt avtal kan dock vara svårare att bevisa Anställningsavtal med guide och mall. Här går vi igenom de vanligaste frågorna om anställningsavtal, så att du kan göra rätt från början. Du är välkommen att vända dig till Accountors HR-specialister om du vill ha hjälp att utforma ett anställningsavtal anpassat för just dina förhållanden Då inget nytt anställningsavtal finns har lönekontoret fortsatt utbetala lön motsvarande 100% av heltid, men utan lönetillägget om x kr som reglerades och signerades. Kommunen har sedan länge skickat digitala lönespecifikationer och min sambo kontrollerar inte dessa (det gjorde hon inte heller då de kom fysiskt)

Finns det inget kollektivavtal måste du själv förhandla om dina anställningsvillkor i ett anställningsavtal. Sannolikheten är stor att du inte får samma villkor som det finns i ett kollektivavtal. Utan kollektivavtal är det enbart lagen som gäller. Som anställd har du allt att vinna på att det finns ett kollektivavtal Ett anställningsavtal kan ingås muntligen eller skriftligen. Det finns alltså inget krav på skriftlighet för att avtalet ska gälla. Av flera skäl är det dock klokt att ingå anställningsavtal skriftligen, bland annat för att det är en fördel om det blir en tvist om avtalets innehåll att man har skrivit ner vad som gäller Lagar och anställningsavtal. Dina anställningsvillkor - det vill säga de rättigheter och skyldigheter som gäller i din anställning - bestäms både genom den arbetsrättsliga lagstiftningen och ditt anställningsavtal .Lagarna beskriver vilka grundläggande rättigheter och skyldigheter som gäller för dig i din arbetssituation

Inget kollektvavtal? Kollektivavtal ger ännu bättre villkor än lagen. Som medlem i Vision får du kostnadsfritt personlig rådgivning kring ditt anställningsavtal. Skicka in ditt avtal till Vision tillsammans med dina funderingar, så kontaktar en av Visions rådgivare dig inom 48 timmar Rent juridiskt finns det faktiskt inget krav på att ett anställningsavtal ska vara skriftligt. Men enligt LAS-reglerna (lagen om anställningsskydd, lag 1982:80, 6c §) är du som arbetsgivare skyldig att ge skriftlig information till den anställde om alla anställningsvillkor, senast en månad efter att anställningen påbörjats Min sambo har fått en timanställning. Anställning kan man kanske inte kalla det då inget anställningsavtal är skrivet, utan han blir inringd när det behövs folk. Han jobbar inom bygg och ibland väldigt långa dagar samt mycket resande. Han har varit anställd såhär i ungefär 8 månader Det finns inget krav på att ett anställningsavtal ska vara skriftligt. Även ett muntligt avtal är giltigt. Det är dock en fördel i bevishänseende om anställningsavtalet är skriftligt. Arbetsgivaren ska, inom en månad från det datum då anställningen påbörjades,.

Inget skriftligt anställningsavtal, hur lång är

• Ett anställningsavtal är viktigt för både dig och din arbetsgivare. Det innehåller grundläggande information om dina villkor som anställd. Senast en månad efter att du börjat din anställning ska du enligt 6 c § lagen om anställningsskydd (LAS) få skriftlig information om alla villkor som är viktiga för din anställning. Normalt ges den informationen i form av ett anställningsavtal
• Det finns däremot inget som hindrar att den anställde genom ett anställningsavtal får en bättre ställning än vad som föreskrivs i lagen. Vad du i praktiken kallar anställningen för har betydelse i en rad olika situationer och det är därför viktigt att du har en grundstomme att vila på
• Inget anställningsavtal - vad gäller? Anställningsavtalet betraktas som en överenskommelse mellan två parter. Det finns inga bestämda former och inte heller krav på skriftlig utförande. Muntliga avtal är lika bindande som skriftliga
• Svar: Av lagen om anställningsskydd framgår att arbetsgivaren senast en månad efter att arbetstagaren har börjat arbeta ska lämna skriftlig information om innehållet i anställningsavtalet. Bland annat ska då anställningsformen samt eventuell prövo-tids längd framgå. Sådan information anges normalt antingen i ett skriftligt anställningsavtal eller i ett anställningsbevis
• Inget kollektivavtal? Om din arbetsgivare eller blivande arbetsgivare saknar kollektivavtal är det ännu viktigare vad som framgår i ditt anställningsavtal. Det enklaste sättet att garantera att du och din arbetsgivare har samma villkor som med kollektivavtal är att i anställningsavtalet hänvisa till vid varje tidpunkt gällande tjänstemannaavtal för branschen

Därför ska du skriva anställningsavtal! Publicerad 2011-12-02 13:05. Detta är inget brott mot lagen just då, men hälften av personerna har inte fått skriftlig information eller skriftlig anställningskontrakt efter en månad - och då är det ett brott enligt LAS Anställningsavtal. Anställningsavtal eller anställningskontrakt är de dokument som beskriver vilka anställningsvillkor arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om. Lagen om anställningsskydd (LAS) och olika kollektivavtal reglerar de anställningsformer som finns. Det finns två huvudtyper av anställningsformer Anställningsavtal Muntliga avtal är giltiga om inget annat står skrivet i lagtext, och det gäller även anställningsavtal. Lagen om anställningsskydd (LAS) är en lag som är till för att skydda arbetstagaren och avtal som går emot denna lag är ogiltiga (om avtalet upphäver eller inskränker arbetstagarens rättigheter, d.v.s. är sämre för arbetstagaren än vad lagen anger) Har inget anställningsavtal, vad gäller då? 2012-03-26 15:38 . Facebook; Twitter; Linked in; Reddit; Mail; Svar: Utgångspunkten i lagen är att en anställning per automatik är en tillsvidareanställning om inget annat avtalats mellan arbetsgivare och arbetstagare. Relaterade artiklar Kontakta Jusek Har ni inget kollektivavtal på din arbetsplats. Kontakta gärna vår medlemsrådgivning för att få råd när du ska skriva anställningsavtal eller om du vill att din arbetsgivare ska teckna kollektivavtal

Det finns inget enligt lag som säger att ett anställningsavtal som träffas ska vara skriftligt, dock ska arbetsgivaren enligt LAS 6c § senast en månad efter arbetstagaren börjat arbeta lämna skriftlig information till dig som arbetstagare om alla villkor som är av betydelse för anställningsavtalet (detta gäller inte i det fall anställningen är kortare än tre veckor) Inget valt A-pris Belopp Retro T.o.m. Lön Befintliga poster Fr.o.m. x Ny rad Datum Fr.o.m. T.o.m. Uppgifter Lon—art ris Retro Ors—k till Idnefdrsndring Anställningsavtal msnad Pågående ärenden Ny anställning Attesterad Legg till kommentar: erenden Anställning Kommun Fdrfellodatum 2019-07-24 Ovrig informatio Ett anställningsavtal gäller tillsvidare om inget annat är avtalat mellan parterna. Tidsbegränsade anställningar stadgas i lagen om anställningsskydd (LAS). De finns fyra typer av tillåtna tidsbegränsade anställningar: allmän visstidsanställning, säsongsarbete, vikariat, när arbetstagaren har fyllt 67 år

inget anställningsavtal - Arbetsrättsjoure

Läs alltid igenom ditt anställningsavtal noga innan du skriver på. Om arbetsgivaren hänvisar till gällande kollektivavtal ska du be att få en kopia på kollektivavtalet. Om du är osäker eller bara vill känna dig extra trygg kan du alltid kontakta oss innan du skriver på Huvudregeln i både lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtalen är att anställningsavtal ska gälla tillsvidare. Om du är tillsvidareanställd finns det inget bestämt slutdatum för din anställning. Den gäller tills du själv eller arbetsgivaren säger upp anställningen Ett anställningsavtal är inget formalavtal. Ett formalavtal är ett avtal som endast är giltigt om det är skriftligt. Ett anställningsavtal är lika giltigt muntligt som skriftligt. Det innebär att om du har tackat ja till en förlängning av ett vikariat så gäller detta, oavsett att du inte har skrivit på något anställningsavtal

Om inget anställningsavtal har ingåtts så är situationen en annan, men det går inte att svara generellt utan här får omständigheterna i det enskilda fallet beaktas. Det jag beskrev gäller hur ett anställningsavtal kan uppkomma Praktiskt att skriva anställningsavtal. För att undvika en tvist i efterhand och för att tydliggöra anställningsvillkoren är det både lämpligt och praktiskt att skriva ett anställningsavtal, innan anställningen börjar, som båda parter undertecknar. Där tas då de olika anställningsvillkoren med Deltidsanställning innebär att du jobbar mindre än heltid, men säger inget om din anställningsform. Du kan jobba deltid både som fast anställd och som visstidsanställd. Det är viktigt att det framgår av ditt anställningsavtal vad som gäller Anställningsavtal - en checklista Följande punkter bör finnas med i ett anställningsavtal. Parter vidare om inget annat har avtalats. Uppsägningstid Vilka r Vilken form din anställning än har bör det stå om, när och/eller hur den kan avslutas. Längden p� Dessutom så finns ju Lagen om anställningsskydd (LAS) som reglerar. Många unga utan anställningsavtal. Publicerad: Var fjärde person mellan 20 och 24 år fick inget skriftligt anställningsavtal innan de började på sitt nuvarande jobb Många arbetsgivare har börjat förstå att man ofta jobbar hårdare om man får något extra tillbaka

I ditt anställningsavtal ska det tydligt framgå när provanställningen börjar och hur lång den är. Dessutom ska det framgå vilka övriga villkor som gäller, (LAS) gäller en anställning alltid tills vidare om inget annat framgår i anställningsavtalet Ännu inget avtal. Fråga: Jag har ännu inte fått ett anställningsavtal och det har gått över ett år nu. Jag tycker att du ska begära ett skriftligt anställningsavtal och informera din arbetsgivare om att denne enligt lagen har en skyldighet att upprätta och överlämna ett sådant till dig Anställningsavtal är samma sak som anställningsbevis eller arbetsavtal. Anställningsbeviset är personligt mellan arbetsgivare och arbetstagare och innefattar bland annat lön, arbetstid, arbetsbeskrivning, Finns det inget kollektivavtal bör du kontrollera extra noga så att följande finns med i ditt anställningsavtal

Ett bevis på att parter är överens är en underskrift på i det här fallet ett anställningsavtal. Man kan tycka att arbetsgivaren borde ha upplyst dig om att det anställningsavtal du skrev på avvek från det ni tidigare diskuterat, men man har även en egen skyldighet att läsa avtalet innan man skriver under Ett anställningsavtal är ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Det finns inget formkrav vad gäller anställningsavtal för att avtalet ska anses vara bindande för parterna. Bristen på regler om formkrav för anställningsavtal innebär att även ett muntligt anställningsavtal är bindande

Skriftligt avtal inte nödvändigt Publik

• Många arbetsgivare skriver också in konkurrensklausuler regelmässigt i anställningsavtal. Det vill säga om du sagt upp dig kan du ha en karenstid på upp till 24 månader efter att du slutat. Under den tiden får du inte börja på ett nytt jobb som är konkurrerande med den tidigare arbetsgivarens verksamhet
• Anställningsavtal saknades . I detta fall fanns det inget skriftligt anställningsavtal. Arbetsgivaren hävdade att han muntligen klargjort för Martin att det var fråga om en s k behovsanställning. Martin hade inte arbetat full tid utan hade bara arbetat när inhyraren behövde arbetskraft
• Anställningsavtal för tillsvidareanställning. Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) gäller en anställning alltid tills vidare om inget annat framgår i anställningsavtalet. En tillsvidareanställning innebär att anställningen pågår tills det att du eller arbetsgivaren säger upp anställningsavtalet. Anställningsavtal för vikaria

Om vi inte skriver något avtal, ses anställningen som en

hävning av anställningsavtal enligt avtalslagen är förvirrande och domstolen tycks ha sammanblandat de båda lagarna. I praxis framkommer dock att saklig grund utgör ett betydande begrepp som är avgörande för huruvida hävning är möjlig eller inte Har du inget BankID skrivs ditt anställningsavtal i pappersform. Meddela din chef om du inte har BankID. Heroma. Vi använder oss av lönesystemet Heroma. Du som medarbetare registrerar arbetsförändringar och frånvaro i Heroma. Du når Heroma både på arbetet och hemifrån. Webbplats Heroma. Appar för Heroma, MinTid och MinLön. Om appar. Anställningsavtal. Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig som arbetsgivare och den anställda. Berätta vad du tycker om den här sidan (du får inget svar) Här kan du lämna en kommentar om innehållet på sidan. Tänk på att du inte får svar på din kommentar

Får inget anställningsavtal på jobbet!! hur göra?? RÅD?

1. På arbetsplatser med kollektivavtal ska du få ditt anställningsbevis senast sju dagar efter att du börjat arbeta. I anställningsbeviset ska det bland annat stå: Vad arbetsplatsen heter Anställningsform Dina arbetsuppgifter Din lön Hur många timmar i veckan du ska arbeta Om arbetsgivaren gör avdrag för kost och logi Spara alltid ditt anställningsbevis hemma på ett
2. Att du ska ha ett skriftligt anställningsavtal är självklart, även om muntliga avtal också gäller. Får du trots allt inget skriftligt avtal är arbetsgivaren skyldig att lämna en skriftlig anställningsbekräftelse senast en månad efter tillträdesdagen. Detta ska alltid stå med i avtalet enligt Lagen om anställningsskydd
3. Anställningsavtal När en person börjar sin anställning ska denne inom en månad få skriftlig information om alla för arbetet väsentliga villkor, En provanställning kan avslutas utan sakliga skäl, en visstidsanställning upphör efter avtalad tidsperiod om inget annat är överenskommet
4. istrativa för dina uppdrag mot viss provision
5. Oftast träffas ett anställningsavtal muntligt för att sedan bekräftas med en med de viktigaste delarna i anställningsavtalet. Det krävs dock inget uttryckligt avtal, vare sig muntligt eller skriftligt, för att det ska föreligga ett anställningsavtal

Avtalsrätt - Anställningsavtal - Lawlin

1. Annars har du i princip inget skydd alls. Muntliga avtal gäller, men eftersom det kan vara svårt att bevisa vad som har sagts är det mycket bättre med ett skriftligt anställningsavtal. Exempel på anställningsavtal för dig som vd. Här har vi tagit fram ett exempel på anställningsavtal för dig som är vd eller på motsvarande nivå
2. Här hittar du alla IN Dokumentmallar. Du kan filtrera mallarna efter paket och malltyp. Mallar med hänglås kräver abonnemang för att kunna öppnas eller laddas ner. > Köp bas- eller pluspake
3. Finns inget kollektivavtal är det LAS som gäller. Vad exakt anger LAS om uppsägningstiden. Vissa delar av LAS är semidispositiva, vilket innebär att ett kollektivavtal eller anställningsavtal kan gälla framför dessa delar av lagen
4. Det finns dock en begränsning i parternas frihet att välja rättsordning med hänsyn till tvingande regler. I fråga om individuella anställningsavtal får parternas lagval inte medföra att arbetstagaren förlorar det skydd som finns enligt tvingande regler i den lag som skulle tillämpas om inget lagval gjorts (artikel 6 Romkonventionen)
5. Anställningsavtal kräver inget särskilt formkrav för att det ska bli bindande, den kan både göras muntligt och skriftligt. Om arbetsgivaren har erbjudit tjänsten via mail, och förutsatt att din dotter också antog erbjudandet och tackade jag, har ett anställningsavtal ingåtts
6. Assistenternas anställningsavtal kan skapas först efter att en relation har skapats till en kund. Anställningsavtalet är nödvändigt för att assistenten ska kunna schemaläggas och tidrapportera hos den kunden

Inget anställningsavtal, vad gäller? - Flashback Foru

1. Det finns inget som heter timanställning eller behovsanställning. Företagarna reder ut en av de vanligaste missuppfattningarna när det gäller anställningsavtal. Publicerad 1 jan 201
2. Det finns inget krav på att ett anställningsavtal måste vara skriftligt. Även ett muntligt avtal är fullt godtagbart rättsligt. Svensk Chefsförening rekommenderar dock att anställningsavtal alltid upprättas skriftligen
3. I det här exemplet sätter vi upp en mall för er som skapar anställningsavtal utanför Assently. Mallen innehåller därför inget dokument, utan utgör ett arbetsflöde med vissa förinställningar och fördefinierade parter som ska underteckna. 1. Gå till Mallar och välj Skapa ny mall -> Ärendemall
4. Det finns inget formkrav när det gäller ett anställningsavtal. Det innebär att ett avtal om anställning får vara muntligt. Den lönen som ni har kommit överens om är bindande. Det skriftliga anställningsavtalet är det viktigaste beviset för vad som har kommit överens
5. anställning nu har blivit fast

Anställningsavtal bilaga sekretess 2021 595 kr Lägg i kundkorg Denna mall från DokuMera hjälper dig som chef att som bilaga till ett anställningsavtal upprätta en sekretessförbindelse för en anställd anställningsavtal, särskilt vad gäller dess utformning, tillämpning och bedömning av VD-avtal. fördelarna väga tyngre än nackdelarna och skiljeklausuler är inget ovanligt i sådana här sammanhang. Med anledning av detta finns det utrymme att utreda hur skiljeklausuler

Checklista för anställningsavtal Kolleg

Inget skrivet efter ett kvartal. Facit av Daniel Filipssons uppdrag att skriva anställningsavtal för Susanne Wirdemo. I dag, exakt tre månader efter att kommunstyrelsen gav mandat till kommunstyrelsens ordförande, kommunalrådet Daniel Filipsson (M). Anställd EHIC alt. anställningsavtal Arbetsskadeförsäkring (FK)/Trygghetsförsäkring (PSA) Sjukön via UU dag 2-14, därefter sjukpenning via FK Doktorand anställd EHIC alt. anställningsavtal Arbetsskadeförsäkring Betalande Bachelor/masterstudenter FAS+ FAS+ Inget skyd Utgångspunkten i lagen är att en anställning per automatik är en tillsvidareanställning om inget annat avtalats mellan arbetsgivare och arbetstagare. Relaterade artiklar. Guider Skaffa ett tydligt anställningsavtal. Kommentarer. Välkommen att säga din mening på Ny Teknik. Principen för våra regler är enkel:. När du skriver på för en ny anställning, är det bra att veta vad som bör ingå i ditt anställningsavtal. Dina rättigheter kring din anställning regleras i Lagen om anställningsskydd och i det kollektivavtal som gäller för dig. Detta är inget ni behöver oroa er över

Checklista för anställningen - Lexly

Inget anställningsavtal, vad gäller? Svara. Ämnesverktyg; Hitta inlägg efter datum; Sidan 2 av 2; 1; 2; 2013-12-03, 10:40 #13. Urmelkotten Urmelkotten; Visa allmän profil; Skicka ett privat meddelande till Urmelkotten; Hitta fler inlägg av Urmelkotten; Hitta. Behövs skriftligt anställningsavtal? Ja, visserligen finns inget lagkrav på skriftligt anställningsavtal men det är viktigt för arbetsgivaren att kunna visa vad som avtalats. Det är arbetsgivaren som har bevisbördan om arbetstagaren och arbetsgivaren har olika versioner av vad det är för anställningsform mm. Är det otydligt vad som gäller är det stor risk att det blir till.

Finns inget sådant gäller ett muntligt avtal. Det muntliga avtalet upphör dock gälla senast en månad efter att anställningen påbörjats och ett skriftligt anställningsavtal krävs därefter. Enligt lagen om anställningsskydd, LAS, ska avtalet innehålla väsentlig information om vilka villkor som gäller för anställningen Det finns inget krav på skriftligt avtal men är ändå att rekommendera eftersom arbetsgivaren har bevisbördan. Man inte bör vänta en månad med att skriva ett anställningsavtal, för att undvika eventuella problem. Anställningsavtalet ska också ange fullständigt namn på den anställde, dennes personnummer, adress och telefonnummer

Anställningsavtal - verksamt

Anställningsavtal. Förhållandet mellan dig och arbetsgivaren regleras i anställningsavtalet. Alltför ofta blir svaret Vi hade inget avtal eller Jag har bara muntligt avtal vid förfrågan om vad som står i avtalet till exempel om lön Det finns inget kollektivavtal mellan Vårdföretagarna eller bolaget och samorganisationen. En kvinna, som är medlem i samorganisationen, var anställd hos bolaget. I hennes anställningsavtal hänvisades till assistansavtalet

Anställningsavtal har inget formkrav - ett muntligt

Det finns inget formkrav på ett anställningsavtal, det kan ske muntligen eller skriftligen och behöver inte innehålla några specifika punkter. Men då det istället finns en informationsplikt för arbetsgivare så brukar man inkludera de kraven som finns för informationsplikten i ett anställningsavtal Om det inte finns kollektivavtal på din arbetsplats - se till att övertidsersättningen skrivs in i ditt anställningsavtal . Arbetstider. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i genomsnitt per helgfri vecka under en fyraveckorsperiod. Det skiljer dock mellan avtalen, så det förekommer även längre beräkningsperioder

Om din arbetsgivare däremot inte har kollektivavtal behöver alla villkor, med undantag av vissa rättigheter stadgade i lag, finnas i ditt anställningsavtal som du måste förhandla om själv. Vi har tagit fram en mall för vad ett anställningsavtal bör omfatta om du börjar jobba på ett företag utan kollektivavtal (svenska och engelska) #4 jag har inget anställningsbevis. :/ ska prata med chefen idag och be om ett. Vad är skillnaden på det och ett anställningsavtal? Har pratat med flera på jobbet som inte heller har varesig bevis eller avtal. Så verkar vara någonting man inte får, men är väl lag på att man ska få det inom de första veckorna vad jag förstått Din uppsägningstid bestäms genom anställningsavtal , kollektivavtal eller i lagen om anställningsskydd. I första hand - om det finns en uppsägningstid bestämd i ditt anställningsavtal är det den som gäller. I det enskilda anställningsavtalet kan du komma överens om uppsägningstider med arbetsgivaren, men avtalet är inte giltigt om det är ensidigt försämrat från. Den som hoppar in och arbetar på timmar efter behov är timavlönad, det som brukar kallas timanställd. Det här är vanligt i vård och omsorg